Компенсация за задержку зарплаты выплачивается не только при несвоевременном перечислении текущих трудовых выплат, но и при нарушении установленного срока расчета с работником при увольнении.

Так, например, если окончательный расчет по зарплате с работником был произведен только спустя два месяца после увольнения, вместе с задолженностью работодатель должен выплатить и проценты за задержку.

Минимальный размер компенсация за задержку трудовых выплат рассчитывается по формуле:

1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период просрочки х Сумма, не выплаченной вовремя зарплаты х Количество дней просрочки.

Также, напомним, что согласно действующей редакции ТК, компенсацию следует выплачивать в том числе в случае, когда причитающиеся сотруднику выплаты не были ему своевременно начислены, а решением суда было признано право работника на их получение.

Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 02.05.2024)