Какой датой уволить сотрудника, если срок отработки истекает в майские праздники |
По общему правилу о своем увольнении сотрудник должен уведомить работодателя как минимум за 2 недели до ухода. Какой датой следует уволить работника, если двухнедельный срок отработки истекает в нерабочий праздничный день 9 мая 2024 г.? Специалисты Роструда считают, что в данной ситуации днем увольнения является первый следующий за этим нерабочим праздником рабочий день, то есть понедельник, 13 мая. Поскольку в этом случае применяются положения ст. 14 ТК: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Источник: Онлайнинспекция.рф |