В Трудовой кодекс внесена норма о том, что повышенная оплата за сверхурочную работу не может начисляться исходя из голого оклада.

В ст. 152 ТК прописали: сверхурочная работа оплачивается исходя из зарплаты, установленной в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

При этом первые два «сверхурочных» часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как и прежде, вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу сотрудник может выбрать дополнительное время отдыха.

Соответствующие поправки в ТК вступят в силу с 01.09.2024.

Однако, как ранее разъяснили трудинспекторы, поскольку эти изменения внесены в Трудовой кодекс во исполнение Постановления Конституционного суда, такой порядок расчета сверхурочных применять нужно уже сейчас.

Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ

О том, как оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе, вам расскажет Путеводитель по кадровым вопросам.