В ТК хотят прописать, что не ниже МРОТ должна быть не зарплата в целом, а оклад.

Сейчас статьей 133 ТК установлено, месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

При этом, согласно статье 129 ТК в состав зарплаты, среди прочего, включаются некоторые компенсационные и стимулирующие выплаты.

Так вот, теперь в статье 133 ТК предлагается прописать, что не ниже МРОТ должен быть минимальный размер месячного вознаграждения за труд в виде минимального размера тарифной ставки, оклада работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности).

То есть за счет компенсационных и стимулирующих выплат «добить» зарплату до МРОТ уже будет нельзя.

Источник: Законопроект № 603410-8