| Сообщать в службу занятости о введении неполного рабочего времени нужно не всегда |
|
Если режим неполного рабочего времени был установлен по соглашению между работодателем и сотрудником, уведомлять об этом службу занятости не требуется. Минтруд разъяснил: обязанность работодателя информировать службу занятости возникает только в случае введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК. То есть, когда перевести сотрудников на неполный день/неполную неделю пришлось из-за угрозы массового увольнения. Источник: Письмо Минтруда от 06.03.2024 № 16-3/ООГ-373 |
