| Нужно ли оплачивать простой работнику, временно ушедшему к другому работодателю |
|
В 2022 году сотрудники, чей работодатель объявил простой, могут временно перейти к другому работодателю, не теряя при этом первоначальное рабочее место. Работодатели интересуются, а нужно ли такому временно ушедшему сотруднику оплачивать время простоя по основной работе? Специалисты Роструда разъяснили, что нет. Ведь на период работы у временного работодателя действие трудового договора по основному месту работы приостанавливается. А значит обязанности оплачивать простой за период, когда сотрудник трудится в другом месте, у основного работодателя не возникает. Источник: Онлайнинспекция.рф |
