Требовать у нового сотрудника предоставить справку об отсутствии судимости можно только в случае, когда он поступает на работу, заниматься которой судимым нельзя.

Специалисты Роструда напомнили, что согласно статье 65 ТК справка об отсутствии судимости относится к документам, представление которых обязательно при заключении трудового договора, только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость.

Так, например, справка об отсутствии судимости обязательна, если работа предполагает взаимодействие с несовершеннолетними.

Соответственно, если работа, на которую оформляется новый сотрудник, может выполняться и человеком с судимостью, то справку об отсутствии судимости работодатель требовать не вправе.

Источник: Онлайнинспекция.рф

Также рекомендуем ознакомиться с Путеводителем по кадровым вопросам. Как принять на работу.