Работник временно переведен к другому работодателю: что с СЗВ-ТД |
Согласно особым трудовым правилам-2022 в случае риска потери работы работник может быть временно переведен к другому работодателю с сохранением старого места работы. В этом случае действие первоначального трудового договора приостанавливается, а с новым работодателем заключается срочный трудовой договор. |